俗話說“一年之計在于春”，春天是一個充滿活力和希望的時節。中船重工鵬力塑造制造體系為給予好學上進的新老員工一個技能學習及提升的機會，同時也為提高員工的綜合能力、儲備核心員工，全面開展了“員工帶教”的活動方案。

各車間班長、資深機手，在管理生產班組的同時必須用心帶教對應員工。整個帶教分為三個階段：初期階段，受教學員要能根據工藝卡確定各種參數和原輔料；中期階段，他們要能熟練開機并且熟練調試機器參數；后期階段，學員們除了要熟練掌握設備的相關參數并靈活調試運用外，還必須學會解決設備運行過程中出現的簡單問題，清楚分辨影響產品質量的設備因素。帶教期間，公司會階段性地對雙方進行考核，并設置相應的獎懲機制。

“員工帶教”形式，是培養人才、留住人才的有效方法之一，鵬力塑造今后將會繼續實施和優化該方案，為生產的穩定和企業的高效發展添油助力。